文|木子小美
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导语
初入职场的新人，新鲜感过后，随之而来的往往会是各种各样的困惑。职场就是江湖，就是社会，我们不能由着性子做事，必须要遵守作为一个职场人的行事规则。求职面试的规则也罢，与同事相处的规则也罢，前人走过的路吃过的亏，都能为你提供借鉴。但是最重要的，却是分辨是非对错的能力。比如下面这些职场中的谎言，一不留神，很容易就会中招。
流行在朋友圈里的文章有这样一种类型：
既不是男默女泪的震惊系列，也不是文艺逍遥的情怀小文，更不是家国社会、钱权阶层的格局大作。
而是以过来人的身份、历经千帆的口吻，打着“深度好文”、“相见恨晚”等等噱头标签的——职场建议。
职场上的tips和规则的确存在，但并非所有看似符合常识、中肯合理的建议都值得借鉴。
被口口相传的小秘诀、被疯狂转发的人际定律、被捧为圣经的面试宝典，不仅不一定是真的，有可能根本就是假的。
以下国易华人联盟小编（微信ID：unfengshui）罗列了最常见的几种职场建议，为大家甄别了真伪，请君一览。
1
大部分学生没有需要写超过一页纸的工作经历。然而，许多有工作经验的人却常常难以将一些必要的内容浓缩成一页。
工作多年的HR朋友说，他见过最奇葩的简历有两种：
一种是实在没得可写的应届毕业生，为了显得内容充实疯狂往简历里加料，恨不得连在学校元旦联欢晚会上“在后台管话筒”都添上；
另一种是明明工作多年、经历满满，却死命守着“简历一页纸”的“金科玉律”，不管排版有多挤页面多难看非要堆在一张纸上……
事实上，这条建议对于那些拥有多年工龄的人来说是很过时的，而对于工作经验不足的学生党、实习生来说又太过苛求。
此外，对于求职者来说，即便你有工作经历一大把，也不应该照着“堆满一页纸”的所谓规则，交流微信：壹玖零捌壹玖捌伍陆壹 不分青红皂白缓急轻重一股脑儿往上堆砌。
解决方法：
只要你有过工作经验，用两页纸来写简历比较好。
更重要的是，你需要有针对性地突出某些经验和成就。
尽量准备几个不同版本的简历，按时间排序的、着重突出某些特质的，以适应不同的职位需求。
2
情绪本身并不是一个问题，人类本来就是情感动物。
要好的同事离职，你伤心流泪也好低落消沉也罢，是很正常的事；被甲方爸爸的奇葩要求虐到生不如死而怒发冲冠，也完全可以被理解。
其实这些都是非常自然的反应，交流微信：壹玖零捌壹玖捌伍陆壹 这个建议之所以流行，是因为很多人在工作中不合时宜地表现出了极端的情绪，以致于影响了工作质量。
所以，如果你在工作中遇到了挑战，由此生发出一大堆情绪，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因为别人一句“工作中不要带有情绪”而强制自己把情绪压下去，伤身伤心不说，还很影响工作。
当然了，眼泪、愤怒、嫉妒和怨恨，有时候也会成为职场杀手。对于一些本来可以处理得更好的日常责任和个人事务，最好不要在工作场合中以极端的方式应对。
最好的方法，应该是找到合适的疏导渠道，把情绪发泄出去，甚至以情绪作为动力，去解决棘手的难题。
解决方法：
出去逛一逛、深呼吸。
分析遇到的问题，并寻找更聪明、耗能更小的解决方式。
以负面情绪带动积极的正面情绪，化情绪为能量。
3
常见的关于面试中提出有关薪水问题的职场建议是——“先提出薪水问题等于赤裸裸地跟面试官传递信号：比起职业挑战、个人成长和机构文化，你更只care钱”。
这一条还真没什么可说的，这是真的。
如果面试官问你想要多少薪水时，你可以问他是确定录取你了还是仍在权衡中。白龙王中国道场交流微信：壹玖零捌壹玖捌伍陆壹 如果他们只是在评估，你最好提供一个范围。
这起码会给面试官一个印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合这个机构的需求。
或者你也可以向他们询问这个岗位的薪酬范围，并问他们需要什么样的相关技能才能获得这个范围内的最高薪酬，反倒更显得客观、真实。
还有一点是很多人会忽略的——薪水不仅是一个简单的数字。它还包括节假日、病休以及各种能够体现你价值的福利待遇。
如果你一开始就只盯着薪水，那么你不仅留下了一个不太正面的印象，而且很有可能无法了解到你真实的价值。
4
这类建议真的是可以说害人不浅了。
和一周相处5天、一天面对面8个小时的同事保持距离本来就不现实，而且更重要的是其实工作中真的会遇到很多值得互为师友的大牛、前辈、伙伴、soulmate。
所以，为什么要束手束脚、在面对美好同伴时逆反人类的天性呢？
当然，和同事、客户、上司、下属建立关系需要循序渐进，不能操之过急。通过观察他们在不同场合的表现，你能够逐步发现他们到底是什么样的人。能够和工作中的三五知己拥有一些共同话题，总归不是坏事。
其实关节点在于，分寸和界限。
比如个人问题，比如说婚姻问题，最好不要讨论。不过，如果是在私下的场合，那么就可以和少数值得信任的同事在可控的范围内敞开心扉。
职场无父子，但朋友绝对可以有。
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